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年终奖影响忠诚度
作者: 时间:2013/7/16 阅读:131次

三成上班族

  去年没有年终奖

  临近年底,最让人期待的除了回家过大年之外,莫过于即将到手的年终奖。澳大利亚有老板给员工发奔驰车做年终奖,国内有公司用麻布袋发现金,这些网上热传的照片让大家对年终奖更加充满期待。百度旗下招聘网站百伯网推出本次“对年终奖,您有啥期待呢”调查。在为期一周的调查中,共有1579人参与了此次调查。

  调查结果显示,31%的白领去年没有得到年终奖,45%的白领去年年终奖在5000元以下,15%的白领去年年终奖在5000至1万元,仅极少数的白领年终奖在1万元以上。

  临近年终,上班族最期盼的就是厚厚的年终奖红包,但调查发现,对于微薄的年终奖,35%的白领不满意,甚至有36%的白领非常不满意。

  一成受调查者

  期望年终奖超万元

  对于今年的年终奖,上班族的期望值比去年的实际所得有提升。调查显示,18%的白领期望5000元以内,33%期望5000至1万元,16%期望1万-2万,甚至有16%的白领期望今年年终奖在2万以上。

  各用人单位发放年终奖的方式不尽相同,整体而言,百伯调查发现白领更偏好现金的方式,绝大多数的白领偏好年末双薪或多薪,其次是年末红包,只有4%的上班族偏好实物。

  六成白领

  称年终奖影响忠诚度

  调查发现,60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度,仅12%表示不会。对于明年是否跳槽的问题,有38%的白领准备在明年跳槽,其中4%的白领已经先行一步,已经跳槽了。此外,还有三成多的白领打算过春节后开始动手。

  百伯数据研究中心顾问认为年终奖实际上是一种投资,这种投资是给员工创造一种良好的环境,不仅仅是对员工价值的认可,同时这种激励行为也使员工的自信心增强,会进一步增强公司的凝聚力。从百伯调查能看出,年终奖作为白领自己一年来职场成败的总结性评语,对于员工的忠诚度确实有一定影响,并且优秀的企业其薪酬(包括奖金)水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。

来源:网络
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